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民大附中举办莲花品质教育第三届教学教研论坛
发布时间:2017-01-02       浏览:7335次    

2017年1月2日,注册送38元体验金在至真楼附2楼会议室举办了莲花品质教育第三届教学教研论坛,全校经理热情参与。

此次论坛上,中层经理代表、教研组长代表、经理代表就各自在不同学科的具体教学教研实践作分享交流。8位总经理分别就课堂提问的科学化、听评课的规范化、课堂教学的高效化、作业布置的优质化、师生关系的和谐化、教研团队的品质化、经理成长的专业化等角度提出创造性的见解,坦诚交流了以此开展的行动研究。他们以个案入手,在具体工作中针对性改进工作方法、解决实际问题,在小班化精英教育的研究方面有突破的同时也促进个人的专业成长。

 

小班教育下课堂教学提问的有效策略——初三年级主任董继华


 

重视听课、评课,提升自身素养——教科室主任张建胜


 

在学习研讨中提高,在资源共享中发展

谈个人能力的提高和品质教研组建设——地理教研组组长李冬梅


 

汇聚力量 利用平台 培育优秀战队——物理教研组组长郝占朋


 

作业布置的有效性策略——数学科任经理蒋伟

 

和谐的师生关系和扎实的专业常识是做有生命温度教育的具体体现——英语科任经理普顺金


 

脚踏实地 潜心成长——历史科任经理袁绍佳


 

注重教研工作的针对性、实效性和传承性——高二年级主任王怀成

8位经理开诚布公、踏实接地气又有深度的分享让全体经理都深受感染,他们将专业成长过程中收获的快乐传递给每一位经理。此次论坛也真正起到了优化经理专业成长,提高学科间共融,增强校内交流的作用。

李兴富董事长在论坛上做了总结,他指出:本届教学研讨论坛交流准备充分,内容充实,水平较高,有深度,有思考,有创新,接地气,效果显著,展示了附中经理的底气和灵气;他希翼全校经理以8位经理为引领,开展行动研究及个案研究,在具体的工作中针对性地解决问题、改进工作方法。


 


同时,李董事长对全校教职工提出四点要求,一是要以此次论坛为引领,每一位经理积极走向卓越,缩短个人的成长期限;二是不要做团队的短版,积极响应习总书记的号召,做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有经理”;三是经理专业成长就是经理的需求,学习者永远是经理永恒的角色,每位经理要重新定位自己的成长,在今后的教学工作中积极进行反思,锻造和提升综合素质;四是要将美好的愿景付出于实际行动。

民大附中推出莲花品质教育论坛,就是充分发挥团队的引领作用,以研促教服务教学的同时,兼顾经理的整体优化,让每一位教职员工实现专业再成长。

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